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關于在公司內部競聘客服部崗位的通知

 
時間:2020-06-17  信息來源:淮安保安網  點擊:8387次  【字體:
 

 

各子(分)公司、部門:

為促進公司快速健康發展,鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置,激發員工競爭意識和進取精神,讓優秀員工更好地施展才能,做到“人盡其才,才盡其用”。經總公司研究,決定在公司范圍內競聘客服部主任、主管、文員職位。具體情況如下:

一、競聘原則

秉持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。

二、競聘崗位

1.競聘崗位:客服部主任、主管、文員;

2.崗位人數:主任1名、主管1名、文員4名;

3.競聘崗位具體情況見附件2;

4.競聘崗位薪酬按照公司統一薪酬標準執行。

三、競聘人員

公司全體員工

四、競聘時間

自本通知發布之日起至2020年6月26日止

五、競聘要求

1.基本條件:愛崗敬業,為人正派,有強烈的事業心、責任感,較強的組織領導能力和抗壓能力,具備擬任職位必須具備的專業和技術要求,認同公司的企業文化。

2.硬性條件:客服部主任,具有本科及以上學歷,年齡30-45周歲,熟悉公司工作流程,具備競聘崗位的崗位要求;客服部主管,具有大專及以上學歷,年齡25-45周歲,熟悉公司工作流程,具備競聘崗位的崗位要求;客服部文員,具有大專及以上學歷,年齡20-45周歲,熟悉公司工作流程,具備競聘崗位的崗位要求。

六、競聘組織

1.公司成立競聘工作領導小組,副總經理黃欣晨任組長,總經理助理陳峻峰任副組長,陳忠軍、孫惠娟為成員,領導小組負責競聘人員資料審核和面試等工作。

2.人力資源管理中心負責競聘具體工作。

七、競聘流程

1.發布通知:通過公司微信群、微信公號、網站發布競聘通知,明確競聘崗位、名額、工作職責、崗位要求、競聘程序等信息,鼓勵公司員工踴躍報名競聘。

2.報名方法:符合條件的競聘者須填寫《競聘報名表》,并根據工作崗位,結合自身特點,撰寫一份競聘自述報告(包括個人基本情況、應聘此崗位的優勢、競聘上崗后的工作思路、目標等),于2020年6月26日(周五)17時之前統一以紙質材料報送人力資源管理中心。

3.面試流程:競聘者以抽簽方式確定順序,面試時間待定。

(1)自我介紹。通過第一印象考察競聘者的儀容儀表、禮節禮貌。

(2)現場演講。通過演講考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。

(3)競聘答辯。競聘者即興回答評委提出的問題,考察競聘者對崗位的認知程度、對某些突發事情的處理能力,以及邏輯思維能力、應變能力。

八、考核公示

1.競聘領導小組依據《競聘報名表》材料、競聘演講情況、專業技能考評、競聘答辯等綜合考核,根據《競聘測試評估表》予以打分。

2.結束過后,由人力資源管理中心統計競聘者的得分情況,向競聘領導小組報告,并擬定聘任人員名單報總公司,然后公示競聘結果。

3.公示結束后,根據《客服部設立方案》要求,開展上崗試用,期滿后,由領導小組簽署試用意見,未聘用者返回原崗位。

特此通知。

 

    附件:1. 競聘報名表

2. 崗位一覽表

3. 設立方案

 

 

江蘇省淮安市保安服務總公司

                         2020年6月16日

        附件1.競聘報名表.docx

        附件2.客服部需求崗位一覽表.docx

        附件3.客服部設立方案.doc


 
 
 
 
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